与2011年相比，全院职工（包括护士在内）年收入平均上涨了50%，今年平均年薪差不多达到了18万，而护士的平均年薪也达到了15万元以上。

前天上午，浙江省人民医院颁发了2015年应届毕业生第一张录用通知书，受聘者是个90后小姑娘，她叫杨琳，是“汶川抗震小英雄”。接过浙江省人民医院院长黄东胜颁发的录用通知书时，杨琳有些激动，不停地鞠躬致谢。她说：“2008年的汶川地震对我来说是人生的转折点，今天这张录取通知书则是我人生的新起点。要感谢的人很多，我一定不辜负大家对我的期望，努力提高自己的技术水平和职业素养，尽快成为一名医院放心、病人满意的好护士。”

黄东胜院长说：“6年前，杨琳作为汶川地震的第一批伤员被送到浙江省人民医院治疗，没想到由此让她萌生了成为一名护士的愿望。明年，她就要毕业了，我觉得我们有义务和责任，帮她实现当医务工作者的梦想。眼下正值招聘季，全国各地护士的缺口都很大，我很高兴她认可并接受我们的文化。早早地给她颁发录用通知书的另一个目的是，希望她能安心，能够在良好的环境中，在老师的带教下，不断地提高综合素质，早日成为一名真正优秀的护士。”

从被服务到服务者 老师和患者的信任给了她很大帮助

每个少年都有一个美丽的梦想，杨琳也不例外，她曾想过当老师、当艺术家、当作家。“说实话，地震以前，我对自己将来想做什么，并没有明确的概念。想当一名医务工作者，是在被救治后与医生护士的接触过程中慢慢形成。就像黄东胜院长说的那样，梦想会随着年龄的改变而改变，会越变越好，越变越清晰。”杨琳说。

今年6月，杨琳到浙江省人民医院实习，刚到医院，她碰到了不少难题。她是个慢性子，吃饭、走路都慢人一拍，别人吃顿饭三五分钟就搞定了，她要吃上半个小时，甚至一个小时；“清汤寡淡”的杭帮菜，也让这个川妹子不太适应；语言也是一个障碍，她听不懂杭州话。幸运的是，在众老师的帮助和努力下，这一切在悄悄改变。

半年多的实习生活，杨琳收获了很多感动。有一次，她给一位老爷爷输液。老爷爷听她的口音发现她是外地人，看到她胸前挂着实习生的牌子，但他没有马上要求换护士，而是用普通话笑呵呵地对她说：“小姑娘，别紧张，打错了我不会怪你的。”

“那是我第一次亲自给真正的患者扎针，心里没底。没想到，他竟然对我说了这么一句话。”杨琳说，“以前，我是被服务的对象。现在，我可以为他人服务。每天看着病人转危为安，心里喜滋滋的，尽管我还只是一名小跟班。”

杭城各大医院打响2015年医护招聘战 护士平均年薪15万元以上

这几年许多医院都在扩建，加上民营医院的快速发展，又因为医患矛盾，造成一些医生护士的流失，所以医生护士的缺口比较大。据中华护理学会统计，目前我国护士缺口至少100万人。

早在半个月前，杭城多家医院先后张贴了医生护士的招聘启事，招聘对象以2015年应届毕业生为主，护士的招聘人数大多在百人以上。像省人民医院计划招150人，浙大一院计划招500人，浙医二院计划招250人，邵逸夫医院计划招200人，省中医院计划招170人，省立同德医院计划招96人等。

俗话说，“三分治疗，七分护理。”百万护士的缺口填不上，最终影响的是百姓的健康。

“历史造成的护士薪酬和社会地位不尽如人意、超负荷工作、职业生涯不明朗，是导致我国护士人才储备匮乏的主要原因。作为一名院领导，我要做的不仅仅是培养出优秀的护士，更要留住优秀的护士，保证护士队伍的稳定性。”黄东胜院长说，这几年，为了稳定护士队伍，医院一直在努力。

首先想到的是减轻护士的工作量。“2011年起，医院床位数没有增加，但每年都要招100多名护士（现全院约有1300名护士），很大一个目的就是为了减轻每一位护士的工作量。”黄院长说。

关注护士的职业生涯，让他们有“奔头”。黄院长说，医院每年都会送护士到香港、台湾以及海外进修，既是为了提高他们的职业素养，也让他们感觉有奔头，有职业荣誉感。目前，省人民医院已经向外输送了110多名护士赴海内外进修。

给护士设置专项奖励。从护士负责的病人数量、病人的危重程度、护理质量，以及病人的满意度等方面，来决定护士奖金的数量多少，不仅调动了他们工作的积极性，也让他们更有职业成就感。

弹性工作制，孕后到产后1年里每天只需上4小时班。这是省人民医院从2012年开始实施的制度，女护士怀孕后，只要提出申请即可。

黄院长还说，这几年，护士队伍越来越年轻化，90后护士逐渐增多，根据他们的喜好，不仅全院免费开放wifi服务，还引进了星巴克、全家等受年轻人青睐的商家入驻医院。至于待遇问题，每年都在涨。与2011年相比，全院职工（包括护士在内）年收入平均上涨了50%，今年平均年薪差不多达到了18万，而护士的平均年薪也达到了15万元以上。