你如何判断一个医院值不值得入职呢?
小麦老师
206条回答 413个赞
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  • 公平公正,不任人唯亲,这样入职通过自己的努力可以发挥自己的能力。
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  • 领导能力,共同协作能力,以及医院医疗能力
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  • 看几号发工资
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  • 张艳红:发工资如果遇到六日或节假日,为了避开假日提前发工资的都值得去
  • weide:核心
  • -:不拖欠工资
  • 宁静等待:工资还是很准时的,但是,劳务费就难了!
  • H丨+:当月发(不隔月)越早越好
  • 小王*:几号发工资值得去呢
  • 16064:怎么说??能帮忙解释一下嘛
  • 一个医院的入职,需要多方面因素来恒定,首先要靠自身的努力,达到一个医院所需入职的条件和能力,这要经过多次考试才能择优录取!二要看这个医院在入职后能否达到所入职人员的合理需求,如工资待遇,院方领导能力,职工医患之间的沟通协调能力!三要看入职医院周围所处的环境!总之一个合理入职人员,就要爱岗敬业才行!
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  • 看团队合作精神,同事是否互帮互助。
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  • 基础设施、薪资待遇、公平公正、对待患者的服务态度、同事间的关系
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  • 首先肯定会考虑待遇,再者就是有没有发展的空间、科室里同事一起工作的默契和平日里相处的方式。
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  • 医院福利和待遇。
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  • 医院背景文化,医院发展前景,医院对人才重视度,领导执行力,领导与同事间团队协作力
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  • 领导力,是一个真正的领导。不会因为下属因为工作的事和他吵架而给他穿小鞋,懂得公平公正,不会因为两个下属一件事找他评理,他不会因为这个人是谁家亲戚,而那个没后台而打压他。我觉得这样的环境更有利于医院的扩张和吸引人才。更能成事。
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  • 拿到本 有技术 才是王道!天下任我行…。非要上医院吗?
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  • 只要能做到公平正义,与个人的辛苦付出,可以得到应有的收获,这就是衡量一个医院值不值得你入职的标杆!
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  • 看看工资待遇,同事们在工作中的互帮互助,团结一致,领导对职工的关怀,是给员工更大的动力。
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  • 看待遇和发展空间
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  • H:用这个
  • H:用这个交流
  • H:好像有吧哈哈哈,
  • H:康复治疗
  • H:你们医院还招人吗
  • 看总体实力 医院设备 师资力量 看领导人如何领导 有无团队精神
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  • 领导能力
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  • 看舒心不舒心,舒心的待遇差点可接受,不舒心得遇再高也不去
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  • 医院的管理、薪酬待遇、注重人才是最基本的,当然,领导的能力也至关重要。
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  • 睿智的领导,和谐的团队,公平的待遇,按时发放的工资,齐活!
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  • 一、必须是公立医院;二、社会的口碑;三、科室负责人是否志同道合;四、入职后,自己混!
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