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2016年助理人力资源管理师考试考前冲刺卷(7)

2018年助理人力资源管理师考点真题库

2016年助理人力资源管理师考试考前冲刺卷(7)

  • 本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
  • 试卷来源:易哈佛教育

一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

1.下列不属于内部招聘优点的是____

A:④③②①
B:①④②③
C:②④③①
D:④②③①

2.企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是____

A:基本资料
B:工作权限
C:工作难度
D:工作关系

3.工资结构线较为平缓,说明企业偏向于

A:目标管理
B:关键事件法
C:标尺评价法
D:排序法

4.“规定”是____

A:采集、转换、传递、储存、更新
B:采集、汇总、传递、贮存、处理
C:输入、处理、传递、贮存、输出’
D:采集、处理、传递、储存、更新

5.遍布全国的各级各类人才交流中心、劳动力市场属于____

A:选任制
B:委任制
C:聘任制
D:考任制

6.重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚

A:拉大收入差距
B:收入平均
C:重点激励管理层
D:以上都不是

7.组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括____

A:“硬汉”型文化
B:“尽力”型文化
C:“赌注”型文化
D:“程序”型文化

8.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为____

A:a.效益评估和效率评估
B:b.员工效果和管理人员效果评估
C:c.年度效果和半年度效果评估
D:d.短期效果和长期效果的评估

9.题干如上这个案例给我们的启示不是____

A:较低职位
B:同级职位
C:不同类职位
D:较高职位

10.个人追求的目标是____

A:收益最大化
B:效用最大化
C:可支配最大化
D:可支配资源最大化

11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括____

A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性

13.下列属于对企业劳动定员工作要求.的是____

A:连续性
B:平行性
C:协调性
D:交叉性

14.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的____

A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资

15.人员报酬的原则 在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的____

A:成本补偿原则
B:效率优先和兼顾公平原则
C:短期利益和长期利益原则
D:货币工资与实际工资相符原则

18.总供给等于____之和。

A:劳动要素
B:生产要素
C:服务要素
D:管理要素

19.企业员工培训投资属于____,它的投资收益远远高于实物投资收益。

A:重点团队分析法
B:观察法
C:工作岗位分析法
D:面谈法

20.____是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的收益性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性

21.人力资源开发日标的整体性不包括____

A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:岗位规划

22.下面的句子中,属于名词性谓语句的是____

A:市场占有率
B:劳动生产率
C:产品合格率
D:原料消耗率

23.从下列定义说法中,判断错误的是____

A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策

24.____是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A:动力性
B:自我选择性
C:投资回报性
D:非经济性

27.使用Excel文件,要写入数据或项目文字而选择一级单元格时,要将鼠标的指针显示____形状,才能够写入数据或文字。

A:只保存工作表文件
B:只保存图表文
C:工作表和图表作为一个文件保存
D:分成两个文件来保存

28.人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是____

A:强制储蓄型
B:国家统筹型
C:投保资助型
D:社会统筹型

29.对FJA法的阐述不正确的是____

A:社会原因
B:心理原因
C:历史原因
D:经济原因

31.、是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识

32.要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是____

A:拉开同等级员工差距
B:奖励个人突出业绩
C:同等级员工薪酬差距小
D:员工薪酬与个人业绩挂钩

33.与价值观相比,态度的稳定性____

A:海法
B:菲斯廷格
C:布鲁纳
D:卡特赖特

34.头脑风暴法____的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

A:准确性高
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较高

35.收入差距的衡量指标是____

A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策

36.社会伙伴参与责任,即企业和个人____

A:社会就业
B:社会救助
C:住房
D:社会保险

40.人力资源规划的主要工作是____

A:技术环境
B:经济环境
C:组织内部
D:组织外部

41.企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。____岗位通常属于特殊岗位。

A:劳动关系管理制度
B:劳动法律关系的当事人
C:劳动法律关系主体的权利和义务
D:劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

42.品质导向型的绩效考评,以考评员工的____为主

A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作风格

43.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做____

A:a. 思维能力和应用能力
B:b. 知识能力和动手能力
C:c. 知识能力和举一反三能力
D:d. 一般知识能力和专业知识能力

44.____不属于案例研究法。

A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:模拟训练法
D:敏感性训练

45.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程,叫做____

A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则

46.直接表明着企业运行质量和水平的是____

A:劳动专业化
B:劳动职业化
C:劳动固定化
D:劳动流动性

47.关键业绩指标法主要考察员工的

A:“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B:“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C:“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D:“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

48.下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?

A:人力资源的获得成本
B:人力资源的开发成本
C:人力资源的保障成本
D:人力资源重置成本

49.劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为____

A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给的工资弹性
D:劳动力供给增长量

试卷来源:易哈佛教育

总分:100分

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