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2013年高级人力资源管理师考试模拟卷(1)

2013年高级人力资源管理师考试模拟卷(1)

  • 本卷共分为1大题28小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
  • 试卷来源:易哈佛

一、单项选择题(共28题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

2.在管理技术上,现代人力资源管理____

A:丙甲乙丁
B:乙甲丙丁
C:甲乙丙丁
D:丁乙甲丙

4.发布用人信息广告属招聘的____

A:物质性
B:能动性
C:可用性
D:有限性

6.一般来说,企业人力资源管理费用不包含的基本项目是____

A:有较大时间跨度
B:费时费力费资金
C:只能做定性分析
D:只能做定量分析

7.在下列对关键事件法的描述中,不正确的有____

A:多样化
B:任务的整体性
C:任务的意义
D:任务的重要性

10.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用C)的方法.

A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力

12.下列不属于影响员工职业发展个人因素的是____

A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)

13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是____

A:人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B:人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动
C:人是为了获得他人的认同而劳动
D:人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

15.专业教育门类对____层次的劳动力供给影响大

A:及时解聘
B:及时转岗
C:及时治疗
D:医疗期满后及时解聘

16.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当____

A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是____

A:培养员工的忠诚度
B:促进团结,消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工,鼓舞士气

18.培训要取得预期的效果,就必须保证____与受训这实际需求的合理衔接。

A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性

21.心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和____

A:敏捷性测试
B:思维反映能力测试
C:心理承受能力测试
D:心里运动机能测试

22.与其它资源相比,人力资源所具有的特征是____

A:位的限制
B:有数量的限制
C:没有岗位,数量的限制
D:有岗位限制,但没有数量限制

23.____不属于人性的内容。

A:以控制为主
B:正规性极强
C:以支持为主
D:把员工视为工具

25.公共福利是指____

A:社会要求提供的福利
B:法律规定必须提供的福利
C:员工要求提供的福利
D:组织根据自身的发展需要所提供的福利

26.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为____

A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门

27.为了使岗位工作丰富化,不应该考虑的因素有____

A:外在要素——量的管理
B:外在要素——质的管理
C:内在要素——量的管理
D:内在要素——质的管理

28.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是____

A:加强福利待遇
B:改善劳动条件
C:提高员工自我保护意识
D:保障劳动者权益

试卷来源:易哈佛

总分:100分

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