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2019年高级人力资源管理师考试试题
2019年高级人力资源管理师考点真题库
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试卷名称
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2013年高级人力资源管理师考试模拟卷(1)
2015-01-30
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是____
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为____
企业应对员工定期体检,发现疾病时应当____
____是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经
在管理技术上,现代人力资源管理____
心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和____
下列不属于影响员工职业发展个人因素的是____
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是____
____是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
公共福利是指____
____是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是____
一般来说,企业人力资源管理费用不包含的基本项目是____
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是____
采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,以达到组织的目标,这是人力资源管理的__
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的____调整。
一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用C)的方法.
在下列对关键事件法的描述中,不正确的有____
为了使岗位工作丰富化,不应该考虑的因素有____
发布用人信息广告属招聘的____
与其它资源相比,人力资源所具有的特征是____
培训要取得预期的效果,就必须保证____与受训这实际需求的合理衔接。
专业教育门类对____层次的劳动力供给影响大
企业在____应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370
____包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者
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