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易哈佛2022年二级人力资源管理师考试试题
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试卷
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试卷名称
时间
2017年重庆二级人力资源管理师考试真题卷(6)
2018-08-19
2015年山西二级人力资源管理师考试真题卷(9)
2018-08-18
2018年二级人力资源管理师考试考前冲刺卷
2018-08-18
2016年二级人力资源管理师考试考前冲刺卷
2018-08-18
2017年重庆二级人力资源管理师考试模拟卷
2018-08-18
年失业率取决于
选择风险型决策的前提包括
满足成就需要的行为可以是
创新能力的激励机制包括
人力资源需求预测的定性方法包括
是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
劳动力市场的主体由相互对立的构成
均衡价格论是由提出的
实际工资的计算公式是
下列定义说法中错误的是
增长差距性失业和周期性失业具体表现为
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为
关于平均失业持续期的表述错误的是
我国最早期对劳动法的定义是
狭义的劳动法仅指劳动法律部门的法律
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联紊的其他一些社会关系时必须遵循的
劳动法律事实包括劳动法律行为和
不属于社会保险特征的是
在国家的法律体系中具有最高法律效力
是劳动法最主要的表现形式
是当前我国调整劳动关系的主要依据
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
是指劳动法律规范在讽整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
劳动关系的产生是以劳动条件的为其条件
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了
关系是劳动法律关系的主要形态
是劳动关系的现实形态
我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和构成的
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