易哈佛 \ 2020年培训师

团队学习的培训方法 [背景资料] 蓝星保健品公司的在职培训方式主要是团队学习。南于销售人员分布...

2020年培训师考点真题库

[不定项选择题]团队学习的培训方法 [背景资料] 蓝星保健品公司的在职培训方式主要是团队学习。南于销售人员分布广,市场情况又瞬息万变,因此,经常性的集中大规模培训不适用。蓝星保健品公司一直致力于建设学习型组织。学习型组织中的培训应该从以往的被动培训向自主学习转变,团队学习正是自主学习的方式之一。这种团队学习是指南团队负责人组织团队成员定期进行交流,在交流中大家畅所欲言,不论是工作中遇到的困难还是收获的心得,都是很好的学习资料。通过这种方式可以提高员工获取和利用信息的能力,建立积极的适应机制,在思想的碰撞中激发成员的灵感和创新。 蓝星保健品公司的团队学习分层次进行:在基层工作站,南站长组织进行,每周至少两次;市级或地区一级的学习每月一次;省级每半年一次;每年则有一次全企业的销售人员大会。蓝星保健品公司认为培训的最好教材是企业发展过程中的典型案例,最好的师资是企业各级干部,最好的方式是“传帮带”。工作站的经济性学习可以随时解决工作中的问题,实现小范围内的知识共享,而市级经理组织的学习可以实现较大范围内的知识共享。 总的来说,蓝星保健品公司的培训体制比较切合企业的实际情况,不同阶段、不同层次的培训都独具特色。培训上的成功是造就一支强大的销售队伍的重要因素之一。强大的销售队伍又是蓝星保健品公司在激烈竞争中屹立于不败之地的决定性因素之一。这再次证明了培训的好坏关乎企业的成败。 [作业任务] 如果你作为培训师,在运用本案例“团队学习”涉及的培训方法应该注意哪些事项

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