西安医学院第一附属医院超声医学科主任、中医科副主任招聘公告
西安医学院第一附属医院
医院创建于1951年，历经75年的建设和发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复与急救为一体，具有较强救治能力、较高科研水平和国际交流能力的综合性三级甲等医院。医院学科设置齐全，编制床位1200张，设置89个科室、11个教研室及1个临床实验教学中心。医院以院本部为核心，构建“一院两区九卫”的新发展格局，先后成立沣东新城和莲湖区公立医院医疗联合体，托管了沣东新城纺织医院（西安医学院第一附属医院沣东医院）和莲湖区土门社区卫生服务中心。
根据医院发展需要，现面向社会进行超声医学科主任、中医科副主任公开招聘，具体要求如下：
一、招聘条件
（一）应聘基本条件
- 具有中华人民共和国国籍；
- 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导
和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；
- 具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为
国家教育行政主管部门认可的研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，由资格审查部门（单位）结合所学课程、研究方向等进行审查。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须已取得；
- 适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；
- 具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，
工作经历计算截止时间为2026年5月31日；
（二）不符合报名应聘的主要情形
- 曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
- 曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
- 现役军人；
- 事业单位人事管理需要回避的；
- 事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；服务期计算截止时间为2025年12月31日；
- 违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》的。
二、招聘程序
（一）招聘计划
- 中医科副主任任职要求
(1)招聘人数：1名
(2)学历与职称：具有中医（105700）/中医学（100500）
中医内科学（100506/105701）/中西医结合临床（100602/105709）专业博士学位并已取得对应专业中级及以上专业技术职称，或具有中医（105700）/中医学（100500）/中医内科学（100506/105701）/中西医结合临床（100602/105709）专业硕士研究生学位并已取得对应专业副高级及以上专业技术职称。
(3)年龄原则上不超过45周岁。
(4)具有国内三级甲等医院临床及管理工作经历。具有扎实的
中医理论基础和丰富的临床经验。在中医某一领域有较深的造诣和学术影响力。以第一作者或通讯作者在高水平学术期刊发表过研究论文，或有主持省部级及以上科研项目的经验者优先。
(5)具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
- 超声医学科主任任职要求
(1)招聘人数：1名
(2)学历与职称：具有临床医学（105100/100200）/超声医
学（105124）博士学位并已取得超声医学专业副高级及以上专业技术职称，或具有临床医学（105100/100200）/超声医学（105124）全日制硕士研究生学位并已取得超声医学专业副高级及以上专业技术职称。
(3)年龄原则上不超过45周岁。
(4)原则上应具有10年及以上三甲医院超声医学科临床工
作经验，精通本专业领域常见病、多发病及疑难杂症的超声诊断；以往在副主任岗位任职满三年的可任职科主任，未有副主任任职经历或者任职不满的，可任职副主任、全面负责科室工作。
具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。
（二）发布招聘公告
本次招聘在西安医学院第一附属医院官网（www.xyfy.com.cn）、西安医学院一附院公众号发布公告。
（三）报名
- 报名时间：应聘人员根据发布的招聘公告进行网上报名或现场报名，报名时间从2026年6月3日08:00起至2026年6月17日18:00。
- 报名方式：请有意向且符合条件者，发送应聘报名材料至邮箱xyfyhr@163.com并电话与人力资源部联系。
- 报名资料：请将以下资料发送至邮箱xyfyhr@163.com，邮件标题为“应聘科室岗位+姓名”。
①个人简历（pdf格式）；
②身份证扫描件；
③本硕博期间的毕业证及学位证、学信网学历证书电子注册备案表；
④资格证、执业证、职称证；
⑤已发表的文章首页及检索证明；
⑥任职证明。
（四）资格审核
人力资源部依据招聘条件对报名信息进行审核，届时将以邮件/电话的形式通知通过资格审核的人员。在任何环节发现应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的，均取消其应聘或聘用资格。
（五）面试
- 面试：按照通过资格审核名单确定参加面试人选。面试成绩满分100分，面试成绩由评委实名制打分产生。
- 确定参加体检名单
面试总成绩按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检名单