桐卫人力资源服务有限公司招聘24名劳务派遣人员公告

因桐乡市第一人民医院、桐乡市中医医院、桐乡市第二人民医院、桐乡市第三人民医院、桐乡市石门镇中心卫生院、桐乡市洲泉镇中心卫生院、桐乡市高桥街道中心卫生院、桐乡市凤鸣街道卫生院、桐乡市大麻镇卫生院、桐乡市河山镇卫生院有救护员等用工需求，现桐乡市桐卫人力资源服务有限公司面向社会进行公开招聘24名工作人员，采用购买服务的方式派遣至上述单位工作，有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

1. 本次公开招聘劳务派遣人员共24名，具体人数和资格条件等详见附件1《桐乡市桐卫人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员岗位需求表》。

1. 用工形式：劳务派遣3.工作地点：①桐乡市第一人民医院：桐乡市梧桐街道校场东路1918号；②桐乡市中医医院：桐乡市梧桐街道秋华路3218号；③桐乡市第二人民医院：桐乡市崇福镇青阳东路18号；④桐乡市第三人民医院：桐乡市乌镇镇植材路789号；⑤桐乡市石门镇中心卫生院：桐乡市石门镇育才路295号；⑥桐乡市洲泉镇中心卫生院：桐乡市洲泉镇中市街138号；⑦桐乡市高桥街道中心卫生院：桐乡市高桥街道中兴路112号；⑧桐乡市凤鸣街道卫生院：凤鸣街道同福路139号；⑨桐乡市大麻镇卫生院：桐乡市大麻镇发展大道1599号弄28号；⑩桐乡市河山镇卫生院：桐乡市河山镇平安路71号。

二、招聘条件

1. 有较好的思想政治素质，勤奋敬业，作风严谨，吃苦耐劳，品行端正、遵纪守法、勤奋好学、热爱本职工作。2.身体健康，无不良嗜好。3.有酒驾、醉驾等严重交通违法行为史的、有交通肇事死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的、死亡3人以上，负事故同等责任的构成交通肇事罪不接受报名；救护员（兼职驾驶员）岗位驾龄要求3年及以上。4.岗位所需要的其他条件。5.有下列情形之一者不受理报名：①受过刑事处罚的；②处于党纪、政务处分所规定的使用限制期内的；③涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；④其他不宜应聘的。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名及资格审核1.本次招聘采用现场报名方式进行，应聘人员需提交下列资料原件及复印件到指定地点报名：①报名表；②有效期内的第二代居民身份证（正反）；③学历证书；④有岗位技术资格要求的需提供相关资格证书；⑤岗位要求的其他有关证书等。2.桐乡市桐卫人力资源服务有限公司对应聘人员进行资格条件审核，报名人员提供的证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加考试。3.报名及资格审查时间：2026年6月22日-6月25日，8:30-11:30,13:30-16:30，逾期不再受理。4.报名地点：桐乡市梧桐街道凤鸣路81号，桐乡市桐享健康产业发展有限公司五楼综合部，联系电话：0573-89370588。5.报名表（见附件）或网络下载地址：https://qr61.cn/o1UxHt/qKlvp1m（二）考试本次考试采取体能测试和面试方式。报名人员请注意短信或电话。因个人原因错过此次招聘的任何环节，后果自负。1.体能测试体能测试由桐乡市桐卫人力资源服务有限公司组织实施。体能测试项目为负重50米折返跑，测评为达标制，不计入总成绩。体能测评标准见附件3。参加体能测试需携带本人居民身份证。测评不达标者不能进入下一环节；未按规定时间、地点参加测评的，取消应聘资格。测试时间：2026年6月28日上午8:30。测试地点：桐乡市梧桐街道县前街1213号，桐乡市卫生学校田径场。2.面谈 若同一岗位通过资格审查及体能测试的人数未超过招聘计划1:8，则直接进入面试。超过招聘计划1:8的，则采取面谈+面试的方式。先进行面谈，面谈满分100分，合格分数线60分，未达到合格分数线的不进入面试环节。根据面谈成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定入围面试对象。面谈成绩仅作为是否进入面试依据，不计入总成绩。面谈具体时间、地点在体能测试后另行通知。3.面试面试工作由桐乡市桐卫人力资源服务有限公司组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为60分；面试分数相同的，启封备用试卷进行加试，加试成绩高者优先；面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间：2026年7月2日上午8:30。面试地点：桐乡市梧桐街道凤鸣路81号，桐乡市桐享健康产业发展有限公司七楼会议室。（三）体检面试后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划的1∶1比例确定体检、考察人员。体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及操作手册执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检费用自理。放弃体检或体检不合格的，按总成绩依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。（四）考察考察由桐卫人力资源服务有限公司组织实施。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。放弃考察或考察不合格的,可从面试合格人员中依次递补。（五）公示根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在“桐享健康”公众号公示5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。（六）聘用