华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院引才公告

国家区域医疗中心引才纳贤，华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院邀你加入！

华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院系第三批国家区域医疗中心建设项目，由重庆市主建、武汉协和医院主营、两江新区具体承建，为重庆市正式批复设立的公立事业单位，属重庆市及两江新区重点民生工程与重要公共卫生基础设施项目。

医院定位“大综合、强专科”，规划床位1500张，配备顶尖医疗仪器设备，是集疑难重症诊疗、医学人才培养、科研转化为一体的公立综合性医院。

医院为引进人才量身打造了区域内极具竞争力的薪酬体系，配套完善的安居保障政策，从薪资福利、安家支持等多维度全方位落实保障，让广大医疗人才安心立业、舒心发展。

[表格内容]

武汉协和重庆医院人才引进需求表 序号 学科 引进人才类别 （注：人才分类表详见附件1） 岗位 备注 1 胸外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人 无 2 呼吸与危重症医学科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人 无 3 眼科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人 无 4 健康管理中心 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人 无 5 康复科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人 无 6 肾内科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 1.科室负责人 2.科室负责人副职或医疗组组长 无 7 急诊医学科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 8 神经外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 9 骨科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 关节、创伤、运动医学方向 10 口腔科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 11 甲乳外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 12 风湿免疫科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 13 心内科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 血管介入、心脏电生理相关方向 14 整形外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 15 儿科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 16 胃肠外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 胃肠方向、小肛肠方向 17 妇产科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 产科方向 18 肿瘤内科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 19 病理科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 20 血管外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 21 皮肤科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 皮肤病理、过敏反应性疾病方向 22 放射科/介入科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 23 超声科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 24 小儿外科 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 小儿胃肠外科方向 25 创伤急救中心 硕士研究生及以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见三类及以上人才类别） 科室负责人副职或医疗组组长 无 26 耳鼻喉科 硕士研究生及以上学历学位、中级及以上专业技术职务任职资格（具体要求详见四类及以上人才类别） 主治医师 耳部、鼻部方向

（人才分类表详见附件）

邮箱：whxhcqyy799＠163.com

命名格式：应聘岗位（科室）—姓名—学历—职称（简历需含：基本信息、联系方式、学习／工作经历、临床专长、论文科研成果、学术任职等）

咨询联系：蔡老师15723095611 晏老师18523044473

附件：武汉协和重庆医院人才分类表

[表格内容]

人才类别 基本条件 档次条件 一类 （1）年龄不超过65周岁； （2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作； （3）医院所需的医学、临床相关专业； （4）具有博士研究生学历学位，正高级专业技术职务任职资格； （5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历20年以上； （6）具有地市级及以上三甲医院临床科室主任及以上职务； （7）特别优秀及紧缺岗位的可适度放宽学历学位、年龄及医院来源等条件。 第一档 （1）国家最高科学技术奖获得者； （2）中国科学院院士、中国工程院院士； （3）相当于上述层次的人才。 第二档 （1）国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与创新团队项目人选，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才人选； （2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名； （3）相当于上述层次的人才。 第三档 （1）国家重点学科带头人，国家重点实验室、工程技术研究中心主任； （2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步二等奖获得者前三名; （3）“百千万人才工程”国家级人选; （4）国家杰出青年科学基金获得者，国家优秀青年科学基金获得者; （5）国家有突出贡献中青年专家，国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家; （6）国医大师、全国名中医; （7）国家高层次人才特殊支持计划领军人才、青年拔尖人才项目入选者; （8）“长江学者计划”特聘教授，青年长江学者; （9）担任全国专业标准化技术委员会主任委员、国家社会科学基金重大项目首席专家、中华医学会专科分会主任委员; （10）相当于上述层次的人才。 第四档 满足下列任一条件： （1）曾任中华医学会专科分会委员或中国医师协会专科分会常委或学组副组长或省级医学会副主任委员及以上职务； （2）曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A+级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作经历20年以上，且曾聘任为主任医师专业技术职务，且曾聘任为博士研究生导师或教授专业技术职务。

[表格内容]

人才类别 基本条件 档次条件 二类 （1）年龄不超过60周岁； （2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作； （3）医院所需的医学、临床相关专业； （4）具有博士研究生学历学位，正高级专业技术职务任职资格； （5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历15年以上； （6）具有地市级及以上三甲医院临床科室副主任及以上职务。 （7）特别优秀及紧缺岗位的可适度放宽学历学位、年龄等条件。 第一档 曾任省级医学会专科分会常委或现任青年学组组长职务，且曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院 综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上； （2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师； （3）曾在上述单位聘任为主任医师专业技术职务。 第二档 曾任省级医学会专科分会委员或现任青年学组副组长及以上职务，且曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列任一条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上； （2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师、副教授及以上专业技术职务； （3）曾在上述单位聘任为副主任医师专业技术职务。 第三档 曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上； （2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师、副教授及以上专业技术职务； （3）曾在上述单位聘任为副主任医师专业技术职务。

[表格内容]

人才类别 基本条件 档次条件 三类 （1）年龄不超过50周岁； （2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作； （3）医院所需的医学、临床相关专业； （4）具有硕士研究生学历学位，副高级以上专业技术职务任职资格； （5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历10年以上； （6）具有地市级及以上三甲医院临床科室医疗组组长及以上相关任职经历。 第一档 曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足以下两项条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上； （2）曾在上述单位聘任为副主任医师及以上专业技术职务3年以上； （3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。 第二档 曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并满足下列任一条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上； （2）曾在上述单位聘任为副主任医师及以上专业技术职务； （3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。

[表格内容]

人才类别 基本条件 档次条件 四类 （1）年龄不超过40周岁； （2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作； （3）医院所需的医学、临床相关专业； （4）具有硕士研究生学历学位，中级及以上卫生专业技术职务任职资格； （5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历10年以上； （6）具有地市级及以上三甲医院临床科室医疗组组长及以上相关任职经历优先 第一档 具有博士研究生学历学位，曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上； （2）具有上述单位聘任为主治医师及以上专业技术职务3年以上； （3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。 第二档 曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并满足下列任一条件： （1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上； （2）具有上述单位聘任为主治医师及以上专业技术职务； （3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。

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