重庆市两江新区中医院2026年公开招聘非编工作人员公告（第三批）
重庆市两江新区中医院
为加强人才队伍储备与建设，经区卫生健康委批准，现面向社会公开招聘非编工作人员。
招聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；
（三）坚持考试与考核相结合原则。
招聘名额
工作人员47名，详见附件《重庆市两江新区中医院2026年公开招聘非编工作人员岗位一览表（第三批）》。
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招聘条件
（一）基本条件
- 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
- 具有适应岗位要求的身体条件，符合医院录用体检标准；
- 具备岗位所需的专业、技能及其他资格条件；
- 符合事业单位人事管理回避规定。
（二）资格条件
- 毕业（学位）证书
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。2026届应届毕业生报考的，须在2026年12月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书。在国（境）外高校毕业的，须在报名时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。如未在规定时间内取得，取消录用资格。
- 职业（执业）资格证书
报考人员应凭已取得的职业（执业）资格证书等资格条件报考。2026届应届毕业生及社会规培人员报考的，须在2026年12月31日前取得岗位资格条件明确的职业（执业）资格证及国家住院医师规范化培训合格证。如未在规定时间内取得，取消录用资格。
- 工作证明
本次招聘所要求的工作经历的计算截止时间为公告发布之日。具体根据劳动合同（工作证明）及参保证明认定。
（三）以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非应届毕业生；具有法律法规规定的其他情形的人员，不得报考。
（四）特别说明
本公告所指“以上”“以下”均包含本级，如本科以上学历，均含本科学历；年龄35岁以下，均含35岁，以此类推。
招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、资格审核、能力测试、公示、体检、录用等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
- 报名时间：自公告发布之日起至2026年10月16日止。
特别说明：逾期不再受理报名，未招满名额顺延至下一批次招聘。人才引进岗位长期接受报名（详见附件），招满即止。报考人员每人仅限报考同一批次的一个岗位，报名结束后医院根据实际情况组织资格审核及能力测试。
- 报名方式：采取网上报名的方式进行，不设现场报名（人才引进岗位除外）。
（1）诚信承诺报考。报考人员应仔细阅读《招聘公告》及招聘岗位所要求的招聘条件，满足相应条件才能报名。报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，如因不符合条件被取消资格，后果由报考人员本人自行承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消报考资格。
（2）提交报名材料。报考人员须在规定报名时间内扫描相应二维码填写报名表。
① 医师、药师、技师岗位扫描以下二维码填写报名表。
② 护士岗位扫描以下二维码填写报名表。
③总务科干事、收费员岗位扫描以下二维码填写报名表。
所有岗位报名后均须提供佐证材料，岗位要求的所有材料电子版须统一打包压缩后发送至各岗位对应邮箱（具体见岗位表）。压缩包及邮件主题均命名为“应聘岗位+姓名+学历+职称+专业”（附件命名不合规可能漏筛，风险自担）。佐证材料如下：
①身份证（正反面）；
②学历学位证书；
③教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告（招聘岗位有学位要求才需提供）；
④执业证、资格证、职称证、规培证、专科证书、科研课题等岗位要求的其他证明材料；
⑤招聘条件要求具有相应工作经历的，必须提供工作经历证明材料，即劳动合同和参保证明，劳动合同遗失的需提供用人单位出具的工作证明（必须加盖单位公章），已离职者还需提供离职证明材料；
⑥招聘岗位有专业方向要求的，需提供专业方向证明材料。
以上所有电子材料须为原件扫描件或高清照片，内容完整、字迹清晰可辨。材料模糊不清、无法辨认的，不予受理报名。
报考人员须对报送材料的准确性、完整性负全责。请务必按照公告要求逐项核对所提交的材料，确保材料齐全、格式正确、内容清晰。未按要求投递者一律不予接收。资格审查合格后将另行通知能力测试相关信息。因联系方式填写错误、通讯不畅或未及时查收邮件而错过重要信息的，责任由报考人员自负。
（二）能力测试
能力测试分为笔试、面试、试岗三个环节。副高以上职称可免笔试直接进入面试程序。注明为“人才引进”的岗位，不参加以下能力测试，采用医院人才引进程序择优录用，随报随审，招满即止。报名非人才引进岗位但符合医院人才引进条件的，可参照人才引进程序执行。
- 笔试。
笔试采取闭卷方式进行。医师、技师、药师类岗位为医疗类相关专业知识，护理岗位为护理相关专业知识，其余岗位为岗位相关知识，分值为100分。
- 面试。
按照招聘岗位人数不低于1:3的比例确定面试人员，实际比例不足1:3的，按实际人数确定。若有应聘人员放弃面试资格，在面试开始前2个工作日以上，可按照笔试成绩排名依次递补，之后放弃的不再递补。面试主要对报考人员的业务能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，分值为100分。
综合成绩计算方法如下：
实施笔试的岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
仅面试的岗位：综合成绩=面试成绩（按100分计算）。
所有成绩计算结果保留小数点后2位，综合成绩相同的，以笔试成绩高者优先录用。笔试面试阶段同时对考生进行心理测试，心理测试成绩不计入总成绩，但作为是否进行短期试岗的重要依据。
- 试岗。
根据综合成绩由高到低，结合心理测试结果，按招聘岗位人数1:1的比例进入试岗环节，若有应聘人员放弃或试岗考核不合格的，则按照总成绩排名依次递补试岗。试岗时间为5天。试岗期满后，根据试岗期间考核结果，按照招聘岗位人数1:1的比例确定拟录用人员。
试岗前，试岗人员需提交报考岗位所要求的证明材料至人事科进行资格复审，同时准备一份复印件交至人事科留存备案。期间对应聘人员进行政治审查和信用情况审核，若应聘人员为失信人员或存在违法违纪情况的，不予录用。
（三）公示
能力测试结束后对拟录用人员在医院公示栏公示3天。
（四）体检
根据岗位实际要求，对拟录用人员进行体检，体检费用由报考人员自行承担，体检合格者方可进入下一步招聘环节。
（五）录用
经公示无异议或经核实不影响录用的人员，根据岗位性质及用工形式，分别签订相应合同：
- 医院直聘岗位：与医院直接签订劳动合同；
- 劳务派遣岗位：与第三方（重庆两江新区人才发展集团有限公司）签订劳动合同，由派遣公司派遣至医院相应岗位工作。试用期及派遣期间的管理、考核按医院与派遣公司相关协议及规定执行。
非编人员按规定统一实行试用期2个月，试用期包含在劳动合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式录用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消录用资格。
纪律与监督
严格执行有关政策规定、回避制度和人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，并按规定追究有关责任。
本次招聘以本公告为准，未尽事宜，由医院人事科、医务部、护理部负责解释。
重庆市两江新区中医院
2026年10月10日
重庆市两江新区中医院 · 简介
重庆市两江新区中医院是一所集医疗急救、教学科研、妇幼保健、老年康复为一体的国家二级甲等中医医院，2022年转型更名为“两江新区中医院”，2023年成功创建为国家二级甲等中医院，三区合并后更名为“重庆市两江新区中医院”。医院采用“2+1+7”运营管理模式（2个院本部+1个护理院+7个社区卫生服务中心），承担了辖区近300万人的医疗保障及公共卫生任务。
目前，医院康美新院区已全面启用，医院实行康美新院区、大竹林老院区双院区同步运行。康美新院区占地面积84.91亩，建筑面积19.64万㎡，规划床位900张，设综合楼、专科楼、感染楼、国医楼4栋楼，开设针灸科、脑病科、骨伤科等临床科室34个，住院病区27个，将覆盖康美、礼嘉、大竹林、悦来、鸳鸯、蔡家等片区群众。大竹林老院区建筑面积 2万㎡，原有康复科、针灸科等门诊全部正常开诊，设置康复科、老年病科（全科医学科）住院病区。
近年来，医院坚持以人民健康为中心的发展理念，秉承“团结协作、自强不息、传承创新”的院训，大力发展学科专科、打造医疗团队，服务群众的能力水平得到较大幅度提升，在2024年国家公立中医院绩效监测中获评A档，先后荣获“重庆市工人先锋号”“重庆五一劳动奖章”等市区级荣誉称号10余个，得到国家级、市区级报道500余次。
康美新院区
大竹林老院区