赣州市第三人民医院招聘劳务派遣制工作人员公告

因工作需要，赣州市人力资源有限公司现面向社会公开招聘派遣制员工1名，派遣至赣州市第三人民医院工作，现将有关事项公告如下：

一、应聘人员基本条件

（一）应具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3. 具有良好的政治素质和道德品行；
4. 具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求、身体条件和心理素质；
5. 具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员；
2. 被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3. 涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4. 在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 现役军人；
7. 在读的普通高校全日制非2026届毕业生（在读的全日制非2026届毕业生不能用已经取得的学历报考，如在读硕士研究生不得以其已经取得的本科及以下学历报考）；
8. 考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9. 法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

（三）年龄条件

报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为：28周岁以下是指1998年10月29日以后出生，其他年龄段要求，以此类推（10月29日为报名第一天）。

二、招聘岗位、人数及任职条件

1. 康复治疗辅助岗岗位1名
2. 招聘岗位条件：28周岁及以下，全日制本科及以上学历，康复治疗技术专业，具有康复治疗师资格证。

三、薪资及福利待遇

1. 福利待遇：享受工会福利，缴纳办理五险，享受饭卡补贴19元/工作日。
2. 薪资待遇：参照《赣州市第三人民医院劳务派遣用工管理规定（2025年修订）》执行。
3. 康复治疗辅助岗：基本工资2500元，绩效享受科室同类人员绩效的50%。

四、招聘程序

本次招聘按个人报名、资格审查、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。采用线上报名方式，并进行资格预审，对提供虚假证明材料的，一经发现，取消报考资格。

五、报名及上岗流程

（一）报名

1. 报名时间：2026年10月29日9:00至11月2日17:00止。
2. 报名方式：本次招聘不接受现场报名，采用网络报名。报考人员可登录报名链接：

https://zk.gzrcrx.com/examinationRegistration/recruitmentService（赣州市人力资源有限公司招考服务平台）应聘人员应在网上报名规定时间内登录指定的报名网站进行报名（首次使用平台进行报考的人员需注册个人通行账号），应聘人员需牢记自己的通行账号。

登录平台后，进入报名模块，选择“赣州市第三人民医院招聘劳务派遣制工作人员”报名专题，点击招聘岗位，选择所需报名的岗位进行报名。如实填报《应聘登记表》（个人简历部分需完整填写从院校读书时至报名时的所有经历），填报信息必须完整真实，不得遗漏重要社会关系、当前所在单位等重要信息，并上传应聘人员以下相关资料。

（1）本人近期（半年内）免冠正面证件照；

（2）本人有效的居民身份证扫描件；

（3）毕业证书和学位证书扫描件；

（4）中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》；

（5）岗位所需证书扫描件；

以上资料均需提供扫描件，不要提供照片。考生确认信息无误后，点击提交（如果选择“存为草稿”，切记需再次提交确认）。

（二）资格审查

根据岗位条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿于招聘工作全过程（含录用后的试用期内）。应聘人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与招聘岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消录用资格，由此产生的后果由考生本人负责。

（三）考核方式

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试的方式择优录用，当报名人数超过 10 名时，增加笔试环节。

1. 考核时间及地点：根据报名情况另行通知。
2. 其他事项。

（1）通过资格审查的人数比例达不到3：1的，可适当降低开考比例；如报名者只有1人的，原则上考核成绩不低于70分。若增加笔试环节，则笔试后按照招聘计划数的1：3确定入闱面试人选，末位同分的一并入闱。

（2）最终成绩=面试成绩×100%（若增加笔试环节，则最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%），各项成绩保留小数点后两位；

（3）对因体检不合格或本人放弃入职资格等原因造成的缺额，在合格线上人员中按照分数由高到低递补一次，后期不再递补，最低合格线为70分。

（四）上岗流程

1. 考核方式视报名情况确定，具体事项另行通知。

注意事项：所有考生凭本人身份证参加考核。

1. 根据考核总成绩，从高分到低分按招聘计划确定入闱体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由应聘者自行负责。因体检不合格或主动放弃体检资格而造成的空缺，则按应聘者考核总成绩（注：总成绩须满70分）从高到低依次递补。
2. 对体检及心理测试、考察合格的拟聘用人员，在赣州人才热线官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有举报并查实的，取消聘用资格。
3. 公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃录用资格。
4. 经考核、结合个人简历以及工作经历综合考评确定录用人选，录用人员经考察、体检合格后，与赣州市人力资源有限公司签订劳动合同，统一安排上岗。
5. 录用后，需在规定时间内报到，逾期未报到，视为自动放弃本次录取资格。

六、其它未尽事宜由赣州市人力资源有限公司负责解释

咨询电话：0797-8179981、0797-8286519

赣州市人力资源有限公司

2026年10月28日