柳钢医院2027年人才招聘简章

广西柳钢医疗有限公司医院（柳钢医院）始建于1958年，隶属广西柳州钢铁集团有限公司，是广西规模最大的国有企业医院，也是以“医、康、养、护”为特色的全国首批医养结合示范机构。历经六十余载的发展，已成为一所集医疗、预防、科研、教学、保健、康复、职业卫生于一体的非营利性三级公立综合医院，2021年挂牌柳州市职业病防治院，同时为广西医科大学第一附属医院技术协作医院。医院构建“两院区、两专科、一门诊、一社区”多元服务网络：三级综合总院、西院区（国医馆）、职业病防治院、二级心理卫生医院、胜利门诊、社区卫生服务中心，打破单一院区服务局限。

医院位于柳北区，毗邻雀儿山公园，占地145亩，建筑面积20万平方米，编制床位702张，另有二级心理卫生医院床位169张，柳钢社区卫生服务中心床位20张。年门诊量约50万人次、住院量近3万人次，年手术量近7000台次。现有职工1162人，其中卫生技术人员1046人，高级职称229人，中级职称497人，硕士研究生58人，博士1人。共设54个科室，其中临床科室、医技科室42个，职能科室12个。

医院学科体系建设完善。相继获评为全国重大烧伤救治网点医院、国家卒中中心、胸痛中心、I级创伤救治中心、国家级尘肺病康复站等。烧伤外科、骨科、神经科、康复医学科等为区域特色优势专科，在特大面积烧伤救治、心脑血管介入、断肢再植等领域技术领先，工业创伤、职业病防治、老年康复等专科实力居广西前列。

医院以三甲医院标准配置为基础，持续引进高精尖设备，配备3.0T超导核磁、256排螺旋CT、飞利浦大型血管造影机、直线加速器、30座高压氧舱、4张烧伤悬浮床等大型设备，并配有全域洁净层流手术室16间、重症监护病床14张、可转换重症监护病床48张、血液透析机位100张，建有完备急诊、重症救治体系。

医院紧扣国家战略及广西大健康部署，聚焦医养结合、老年友善、职业健康三大核心，构建“医疗+康复+养老+预防”全周期服务体系。依托医养结合示范机构优势，与柳钢仙源颐养中心打通服务闭环，为群众提供连续、优质、有温度的健康服务。

PART 01

人才需求计划

柳钢医院2027年人才招聘

（一）高层次人才需求计划

1. 岗位类型：高层次人才团队、学科带头人、学科骨干、主任医师、博士、博士后。
2. 专业要求：重症医学科、肾脏病内科、中医科、老年学科、烧伤整形科、神经内科、神经外科、皮肤科等专业。
3. 人数：不限。

（二）一般性人才需求计划

PART 02

应聘人员的基本条件

柳钢医院2027年人才招聘

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心。

（二）具备岗位所需的基础理论、专业知识和工作技能。

（三）具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。

（四）身心健康，能满足应聘岗位需要。

（五）具有团队精神，具有良好的人际沟通能力。

（六）具备应聘岗位所需要的其他条件。

凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受到刑事处罚或正在接受司法调查且尚未作出结论的人员，不接受其应聘申请。

PART 03

招聘程序

柳钢医院2027年人才招聘

（一）发布招聘信息

在柳钢医院官网、微信公众号、医院邮箱、丁香人才网等公开发布招聘信息。

（二）报名及资格审核

1. 报名时间

自发布之日起至计划岗位招聘满员止，医院会根据简历情况适时组织面试，具体截止日期视招聘情况及时调整。

1. 报名方式

（1）凡符合招聘公告中聘用人员基本条件者，可采取现场或网上投递简历的方式进行报名。

（2）网上报名：扫描我院简历投递通道二维码进行报名，并将电子版简历（PDF格式）及相关佐证材料投递至我院简历邮箱LGYYLRK@163.com。

（3）电子版简历（PDF格式）应以“应聘科室+应聘岗位+姓名+学历”格式命名，简历内应附有佐证材料：本人身份证、学历、学位和资格证、执业证书、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。

（4）现场报名：请将简历投递至我院人事科（柳州市雀儿山路9号新门诊大楼9楼939室），或投递至我院参加的区内外高校双选会会场，并通过扫描二维码进行报名。

1. 筛选应聘材料：人事科根据岗位招聘条件对应聘资料进行收集、整理、初筛，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类后发给用人科室参考。人事科综合应聘人员基本情况和各方面条件，择优筛选后确定入围人选并发出面试通知。
2. 人员资格审查：通过初筛进入面试的应聘人员，在来院报到进行面试之前，医院人事科根据岗位招聘条件对其进行资格审查。

（三）集中考核

集中面试考核通过笔试、操作、面试等形式进行，可采用其中一种方式或多种方式组合进行。

1. 笔试：侧重考察应聘人员专业理论水平（考试范围参照国家职称考试、三基知识、行业政策及法律法规等）。由人事科组织科教科、护理部、医务科及用人科室共同完成。笔试成绩合格后，准予操作技能考试。
2. 技能操作：由人事科组织医务科、护理部、科教科及用人科室等共同完成。应聘人员笔试、操作技能考试均合格后方有资格进入综合面试。
3. 综合面试：面试侧重考察应聘人员总体素质（主要考察业务素质及潜在能力，包括综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等）。
4. 人员体格检查：经审议拟招聘的人才，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
5. 心理测试：侧重考查应聘人员性格及心理健康状况，由精神科与信息科具体负责实施。心理测试不合格者一票否决。

（四）审议与录用

1. 人员审议：人事科根据招聘计划数，汇总集中面试、考核、体检、心理测试结果情况，按考核结果择优提出拟录用人员名单，报医院院长办公会、党委会集体研究决定。
2. 录用：备案审批后，由人事科发出“录用”或签订“就业协议”通知，在规定时间内办理相关合同（协议）手续。

PART 04

相关福利待遇

柳钢医院2027年人才招聘

待遇按照医院相关规定执行，符合柳州市人才引进政策的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇。

（一）医院待遇

1. 学科带头人、高层次人才享受医院的人才引进补助。
2. 符合医院急需、紧缺专业需求的人才，享受医院给予一定的人才引进补助。
3. 按规定享受相应的薪资待遇，提供五险一金、就餐补贴、交通补贴、高温补贴、节日物供、生日福利、带薪休假，提供员工单身宿舍等。

（二）柳州市政府人才引进政策

详见《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》（柳发〔2022〕7号）。

（注：经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待；面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待，可应聘相应的岗位。）

PART 05

纪律监督

柳钢医院2027年人才招聘

（一）应聘人员提供的各类材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

（二）本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开招考程序、公开招考结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

PART 06

其他事宜

柳钢医院2027年人才招聘

与应聘相关的所有后续通知和变动均在医院官网或医院人事科发布，请应聘者自行关注，过期自误。

具体招聘办法由医院人事科负责解释。

▲招聘联系人：魏老师、舒老师。

▲联系电话：0772-2596017；

▲招聘工作监督举报电话：0772-2031950（纪检监察室）。