河南省医学科学院眼科研究所眼科诊疗设备与材料教育部工程研究中心分中心微纳光学团队2026年人才招聘公告
因平台建设需要，河南省医学科学院眼科研究所（眼科诊疗设备与材料教育部工程研究中心分中心微纳光学团队）拟面向社会公开招聘工作人员5名。结合团队实际，制定本招聘公告。
一、单位及团队简介
河南省医学科学院为省政府举办的全省综合性医学科研新型研发机构，省政府直属公益性事业单位。眼科诊疗设备与材料教育部工程研究中心分中心（以下简称“分中心”）依托河南省医学科学院建设，与首都医科大学联合共建，由王宁利院士领衔，是集前沿基础研究、人才培养、临床验证、产业转化于一体的医工交叉创新高地。分中心重点围绕青光眼发病机制、眼脑跨尺度视觉神经机制、近视防控、眼科药物和医工结合眼科装备研制等核心方向，整合视觉神经科学、神经电生理以及人工智能等多学科创新资源，布局眼科人工智能、眼科电生理、微纳光学和光学成像等眼科共性技术创新研发平台，以支撑重大疾病精准防控与医学科技创新为目标，建设高标准精标注全生命周期健康队列，研发面向眼科疾病与全身病理感知预测的“伏羲慧眼”大模型，构建基于该大模型的多智能融合的示范式智慧眼科机构，着力打造对接国家创新资源、服务中部地区眼健康发展的关键枢纽与成果转化高地。
微纳光学团队（以下简称“团队”）依托河南省医学科学院建设，由莫图巴（Mojtaba Moghaddasi）博士领衔，是集光学设计、微纳加工、性能测试与临床验证于一体的微纳米光学创新平台。团队面向眼健康与医学成像需求，重点布局超透镜与纳米光学设计、液晶可调焦透镜、衍射光学元件、偏振成像与穆勒矩阵测量等方向，建设覆盖光学设计仿真、微纳加工、光学精密测量、视光与临床评价的全链条共性技术平台。
团队现处于初创建设阶段，围绕近视防控光学器件、眼科成像与视觉健康监测等应用，推进超透镜、液晶透镜等器件的设计、制备与测试表征，同步搭建微纳加工与光学检测平台。团队与省内外高校、医疗机构及光学制造企业建立协同创新机制，推动微纳米光学技术在眼健康、医学影像等领域的深度融合与产业转化，努力建成中部地区微纳米光学器件研发与工程化的重要基地。
二、团队带头人简介
王宁利，中国工程院院士，国际眼科科学院院士，现任河南省医学科学院院长，河南省医学科学院学术委员会主任，北京同仁医院眼科中心主任，首都医科大学眼科学院院长，国家眼科诊断与治疗工程技术研究中心主任，中国医学科学院学术咨询委员会学部委员，国家杰出医师，世界青光眼协会主席。是目前唯一当选世界青光眼协会和亚太眼科学会主席的中国大陆学者。发表第一/通讯作者SCI论文378篇，其中*Cell*主刊及*Nature、Lancet、Cell、JAMA、NEJM*子刊论文14篇。论文总他引32554次，H指数88。成果写入18部国际共识指南。连续11次入选爱思唯尔“中国高被引学者”榜。是唯一入选21世纪全球眼科领袖榜的大陆学者。承担重大、重点项目16项，主编统编教材7部、国际专著3部。牵头制定共识19部、指南6部、团标1项；共同制定国际指南2部。作为第一发明人授权专利43项，其中发明专利17项；转化转让19项。第一完成人获国家科技进步二等奖2项、省部级一等奖5项、何梁何利科技奖、光华工程科技奖等。获国际防盲协会卓越视觉奖等国际奖4项。
莫图巴（Mojtaba Moghaddasi），北京理工大学光学工程博士，现任眼科诊疗设备与材料教育部工程研究中心分中心PI，并担任《Journal of Biomedical Engineering and Research》编委。曾获2025年第八届中关村国际前沿科技大赛医疗器械领域TOP10、2025年人工智能赋能创新大赛一等奖。研究方向包括眼科光学、医学成像、纳米光学与医疗光学器械研发，涵盖超透镜与宽视场成像、偏振医学成像、可调焦液晶透镜及近视防控镜片等领域。已发表SCI论文10篇，申请及公开国内外专利70余件，登记镜片类外观设计专利10余件，重点负责超透镜、衍射平面镜片、近视防控镜片及眼科偏振诊断设备的研发与工程化。
三、公开招聘工作组织领导
成立由院主要领导任组长，主管人事的副院长任副组长，院纪委、人力资源部和相关部门负责人为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在分中心。在招聘工作领导小组的指导下，分中心具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
四、招聘岗位、要求
本次招聘工作人员5名，具体招聘岗位及要求见附件1。
五、招聘基本条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件：
- 具有中华人民共和国国籍；
- 拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；
- 遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；
- 身体健康；
- 岗位所需的专业和其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
- 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
- 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
- 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
- 国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
六、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本方案通过河南省医学科学院网站（网址：http://www.hnsyxkxy.cn/）、河南省医学科学院微信公众号进行发布。
（二）网上报名和资格初审
- 报名时间：自发布之日起至2026年11月30日。
- 报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请将报名材料发送至岗位指定邮箱（见附件1），应聘人员每人只能选报一个岗位。
- 报名需提交资料：
（1）应聘人员报名表、基本信息表（见附件2-3）。
（2）个人详细履历。
（3）身份证扫描件（双面）。
（4）国家承认的学历、学位证书（国内学历需提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、学位认证报告，国（境）外学历还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）。
（5）近五年来代表性学术成果（论文、著作、项目、奖项、专利）证明材料扫描件（PDF格式）。
（6）专业技术职称、职业（执业）资格证书。
（7）应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（PDF格式）。
（8）有工作经验者还需提供相关证明（社保）扫描件（PDF格式）。
（9）需将以上资料进行扫描（PDF文件），并压缩打包以“岗位代码+应聘岗位+毕业学校+专业名称+学历+姓名”进行命名，在报名时上传。
- 资格初审：
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求进行简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。
招聘岗位通过资格初审人数与拟聘用人数的比例一般不低于3∶1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
（三）面试
面试主要考察应聘人员的综合素质、专业水平和工作能力。面试采取半结构化方式进行，包括个人情况介绍、回答固定问题和评委提问。面试时间及地点另行通知。
（四）体检
体检人员名单按照各招聘岗位人数1∶1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
（五）考察
对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察，并对考察对象资格条件进行复查。考察不合格的，不予聘用，不再递补。
（六）公示
体检合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省医学科学院网站上公示，公示时间为5个工作日。
七、聘用
经公示无异议的聘用人员，按照河南省医学科学院有关规定办理相关聘用手续，采用第三方劳务派遣的方式入职分中心微纳光学团队。
八、纪律与监督
河南省医学科学院院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
联系方式：0371-61266668 联系邮箱：hnsykyjs@163.com
监督电话：0371-61266619（院纪检监察部门）