易哈佛 医疗卫生 招聘公告

2026年寿光市卫健系统事业单位公开招聘工作人员公告

（受寿光市卫生健康局委托发布） 根据寿光市卫生健康系统事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔2022〕2号）和事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，现将2026年寿光市卫健系统事业单位面向社会公开招聘工作人

大连医科大学附属第一医院2026年面向社会公开招聘工作人员公告

大连医科大学附属第一医院

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》等规定，结合单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校2026年应届毕业生和社会在职、非在职人员均可报名应聘。 二、招聘基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （

西南医科大学附属天府医院2026年医疗卫生辅助岗项目志愿者招募公告

西南医科大学附属天府医院

根据省卫生健康委印发《关于做好委（局）直属单位2026年医疗卫生辅助岗招募工作的通知》（川卫办人事便函〔2026〕7号）、《四川省2026年医疗卫生辅助岗位招募实施方案》有关要求，医院将公开招募3名医疗卫生辅助岗志愿者，现将有关事项公告如下。 一、医院简介 西南医科大学附属天府医院由四川省卫生健康委、西南医科大学、天府新区眉山管委会三方共建，是四川省卫生健康

中山大学附属第五医院眼科医师岗位招聘公告

中山大学附属第五医院

中山大学附属第五医院坐落于粤港澳大湾区门户枢纽城市 珠海，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和转化医学研究为一体的大型三级甲等综合性医院，也是广东省委省政府、珠海市委市政府重点支持建设的省高水平医院。医院前身为始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式成为中山大学直属附属医院。医院战略愿景为“立足珠海，服务粤港澳大湾区发展战略，覆盖西岸城市群，辐射一带

中山大学附属第五医院康复医学科医师岗位招聘公告

中山大学附属第五医院

中山大学附属第五医院坐落于粤港澳大湾区门户枢纽城市 珠海，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和转化医学研究为一体的大型三级甲等综合性医院，也是广东省委省政府、珠海市委市政府重点支持建设的省高水平医院。医院前身为始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式成为中山大学直属附属医院。医院战略愿景为“立足珠海，服务粤港澳大湾区发展战略，覆盖西岸城市群，辐射一带

中山大学附属第五医院外科ICU医师岗位招聘公告

中山大学附属第五医院

中山大学附属第五医院坐落于粤港澳大湾区门户枢纽城市 珠海，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和转化医学研究为一体的大型三级甲等综合性医院，也是广东省委省政府、珠海市委市政府重点支持建设的省高水平医院。医院前身为始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式成为中山大学直属附属医院。医院战略愿景为“立足珠海，服务粤港澳大湾区发展战略，覆盖西岸城市群，辐射一带

中山大学附属第五医院心血管内科(CCU)医师岗位招聘公告

中山大学附属第五医院

中山大学附属第五医院坐落于粤港澳大湾区门户枢纽城市 珠海，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和转化医学研究为一体的大型三级甲等综合性医院，也是广东省委省政府、珠海市委市政府重点支持建设的省高水平医院。医院前身为始建于1992年的珠海市医疗中心，2001年正式成为中山大学直属附属医院。医院战略愿景为“立足珠海，服务粤港澳大湾区发展战略，覆盖西岸城市群，辐射一带

杨凌示范区医院招聘工作人员公告

杨凌示范区医院

根据工作需要，杨凌示范区医院面向社会公开招聘工作人员，现将具体事项公告如下： 一、招聘专业、人数 [表格内容] 序号 招聘岗位 学历 要求 专业要求 招聘人数 资格条件 1 临床及 医技医师 硕士研究生及以上 内科学、神经病学、外科学、中医外科学、针灸推拿学、整形外科学、骨科学、眼科学、精神病与精神卫生学、急诊医学、重症医学、全科医学、放射影像学、超声医学等

新晃侗族自治县人民医院招聘公告

新晃侗族自治县人民医院

新晃侗族自治县人民医院是一所功能齐全的三级综合性医院，为湖南省边界类区域医疗中心建设单位，也是怀化市及周边地区一流的县级医院。我院编制床位700张。服务湘黔边界7县、区，逾200余万人口。开设临床、医技科室35个。其中心血管内科、神经内科、呼吸与危重症医学科、消化内科为市级临床重点专科；康复医学科、泌尿外科、重症医学科、骨科、耳鼻咽喉科、麻醉科、肾内科为县级

朔州市卫生健康委员会2026年公开招聘“市招县用”工作人员公告

进一步破解县级医院

为全面落实中央和省委关于人口小县机构改革的决策部署,积极探索深化人口小县事业单位改革路径,进一步破解县级医院人才困境、大力发展市县医疗卫生机构之间的帮扶协同协作关系,提升基层医疗卫生服务能力,加强县级医院人才队伍建设,改善人员队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》和山西省《关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2024〕56号)、《关于