沁县人民医院2026年公开招聘编外卫生专业技术人员及紧缺岗位人员的公告
沁县人民医院
根据我院业务发展和专业技术项目开展需求,为缓解人员紧缺现状,现面向社会公开招聘编外卫生专业技术人员及紧缺岗位人员,公告如下: 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘岗位名额及要求 [表格内容] 序号 岗位 招聘 人数 年龄 要求 专业资质及其它要求 户籍 要求 备注 1 临床 医师 10 35周岁以下。 全日制大学
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沁县人民医院
根据我院业务发展和专业技术项目开展需求,为缓解人员紧缺现状,现面向社会公开招聘编外卫生专业技术人员及紧缺岗位人员,公告如下: 一、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准,遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 二、招聘岗位名额及要求 [表格内容] 序号 岗位 招聘 人数 年龄 要求 专业资质及其它要求 户籍 要求 备注 1 临床 医师 10 35周岁以下。 全日制大学
河源市妇幼保健院
根据医院业务发展需要,我院拟公开招聘16名合同制专业技术人员,现将有关事项公告如下: 一单位简介 河源市妇幼保健院建立于1956年4月,1994年评为“爱婴医院”,2014年加挂“河源市妇产医院”“河源市儿童医院”,2015年加挂“河源市计划生育服务中心”,是一所集医疗、保健、优生优育指导、计划生育技术服务、教学、科研为一体的三甲妇幼保健院,也是河源市五县两
南宁市中医医院
南宁市中医医院始建于1956年,是一所集临床医疗、科研、教学、预防、保健、康复、制剂、养老于一体的三级甲等中医医院,是广西中医药大学附属医院、国家第二批中医医师规范化培训基地,广西高等医学院校A级临床教学基地、南宁市中医医疗养老联合体指导中心,南宁市中医专科联盟、南宁市老年病中医专科联盟的牵头单位。医院现有北湖、新华两个院区,新院区石柱岭医养结合项目稳步推进
应县中医院
应县中医院是一所集医疗、教学、预防为一体的现代化综合性二级中医医院。医院始终秉持“一切为了患者、一切方便于患者、一切服务于患者”的办院宗旨,致力于为广大患者提供优质、高效的中医药服务。现因医院发展需要,面向社会公开招聘优秀人才,欢迎有志之士加入我们的团队。 一、招聘原则 本着公开公正、公平竞争、择优聘用、德才兼备的原则实施本次招聘工作。 二、招聘岗位及人数
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等文件精神,结合单位招聘岗位空缺情况和工作需要,镇江市卫生健康委员会所属5家事业单位面向社会公开招聘37名事业编制工作人员,现公告如下: 一、应聘对象和要求 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)年龄一般为18周岁以上,43周岁以下(1982年
砚山县医共体总医院县中医医院分院成员单位砚山县蚌峨乡卫生院
砚山县蚌峨乡卫生院因业务发展需要,特面向社会公开招聘编外卫生专业技术人员2名,现将相关招聘事宜公告如下: 一、招聘岗位、人数及专业要求 护理专业人员1人,需具备护士及以上资格证书(或成绩合格证明); 公共卫生岗位人员1人,医学相关专业,有相关资格证者优先聘用。 二、招聘条件 (一)热爱工作岗位,能吃苦耐劳,无不良特殊嗜好。 (二)专科及以上学历,毕业年限不限
吉林大学白求恩第一医院
我院产科因工作需要,拟招聘录入员1名,编制为临时。 一、聘用条件: 1.身体健康,吃苦耐劳,工作严谨,有较好的沟通能力和较强的学习能力,具有团队精神与协作能力,具有抗压能力; 2.年龄不超过35 周岁(1991年01月01日以后出生); 3.大专及以上学历,临床医学或护理学专业,必须已经取得毕业证,应届毕业生未取得毕业证者不接受报名,仍在读未毕业者不接受报名
2026年日照市五莲县卫生健康局所属事业单位急需紧缺人才招聘公告 根据五莲县卫生健康局所属事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照省、市事业单位公开招聘有关规定,现将2026年日照市五莲县卫生健康局所属事业单位急需紧缺人才招聘有关事项公告如下: 一、应聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
中国中医科学院广安门医院
根据工作需要,2026年中国中医科学院广安门医院公开招聘编制内5名。现将有关事项公告如下: 一、单位简介 中国中医科学院广安门医院(暨中国中医科学院第二临床医药研究所)始建于1955年,是一所底蕴深厚、名医荟萃、特色鲜明、享有盛誉的国家级大型综合性三级甲等中医医院,是中央干部保健基地,国家中医临床研究基地、国家药物临床实验机构、国家区域医疗中心、国家中医药服
长沙市雨花区东塘街道社区卫生服务中心
因工作需要,长沙市雨花区东塘街道社区卫生服务中心面向社会公开招聘编外聘用人员1人,岗位为护士,现将有关事项公布如下: 一、招聘原则 1.坚持德才兼备的用人标准; 2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 3.坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。 二、人员管理 1.合同管理:依据《中华人民共和国劳动合同法》实施管理。招聘的编外聘用人员与本单位签